Werkt u op het gebied van werving en selectie voor een internationaal bedrijf of opdrachtgever? Dan voert u regelmatig Engelstalige gesprekken met potentiële kandidaten. In het Nederlands lukt het prima om de kandidaten te selecteren, maar in het Engels is het lastiger de juiste woorden te vinden en doelgerichte informatie van een kandidaat naar boven te krijgen. Past deze kandidaat, past hij in deze functie, bij dit bedrijf? Na afloop van de training beschikt u over de juiste woordenschat om uw functie goed uit te oefenen.

HR-Officers, Consultants Werving & Selectie, Recruiters en Intercedenten die werken bij of voor internationale bedrijven en opdrachtgevers. U kunt aan de training deelnemen als u kennis heeft vanaf A2/B1 niveau.
Zie niveaubepaling voor de betekenis van de niveaus.

• recruiting: een functieomschrijving opstellen, vacatures schrijven en plaatsen, op sollicitatiebrieven reageren, cultuurverschillen herkennen in de sollicitatieprocedure;
• the interview: uitleg geven over de functie, de bedrijfscultuur en de selectieprocedure, gerichte vragen stellen, een gesprek leiden, competenties achterhalen, non-verbale communicatie;
• intercultural communication: culturele verschillen en de stereotypen, werken met anderstalige medewerkers;
• HR vocabulary: secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioen, ziektekosten, vakantieregeling, werktijden, kinderopvang, opleidingen en doorgroeimogelijkheden.