ORSC Fundamentals maakt deel uit van het ORSC?-programma, dat bestaat uit drie ICF-geaccrediteerde (ACTP) onderdelen: * Fundamentals, een intensieve training van 2 dagen (zie opbouw en duur). * Intermediate, opgebouwd uit vier trainingsblokken van ieder drie dagen met de volgende thema's: relationship intelligence, systems geography, relationship path, systems coaching integration. Informatie over deze vervolgtraining treft u in een aparte brochure aan. * Individueel certificeringsprogramma van CRR Global. Een intensief programma (acht maanden) dat u zelfstandig doorloopt, onder begeleiding van een team van ORSC-supervisors. Het certificeringsprogramma van 8 maanden bestaat uit wekelijkse lessen die online gevolgd worden, het geleerde in de praktijk brengen met eigen klanten en een afsluitend bijeenkomst in de VS. Het ORSC?-programma richt zich op het coachen van zakelijke relaties (teams, directies, organisaties) en op het coachen van privé relaties (echtparen, families, stellen). De coach leert de aandacht te verleggen van het coachen van individuele personen naar het coachen van de relatie tussen deze personen. Eigenlijk gaat het om Relationship Intelligence. Niet alleen aandacht voor de individuen in een relatie of team, maar juist ook aandacht en gebruik maken van de onderlinge relatie(s) zelf. Bij het coachen van organisaties en relatiesystemen noemen we dit systeem van relaties 'de derde entiteit'. Elk systeem heeft een voortdurend veranderend klimaat of emotioneel veld. Iedereen die wel eens in een succesvol team heeft gezeten, kent de bezielde sfeer waarvan elk teamlid doordrenkt is - een sfeer die het hele team tot buitengewone prestaties kan aanzetten. En iedereen die in een organisatie heeft gewerkt met een verslechterend moreel weet hoe die atmosfeer zelfs de meest gemotiveerde medewerkers kan demoraliseren. Gezien de unieke aard van het systeem als levende entiteit is de vraag: hoe coachen we een systeem? Wat is anders in coaching, en wat is hetzelfde? Wat maakt een team tot een team? Hoe wordt een team een excellent team? Negativiteit is een gif dat het leven aan een systeem onttrekt en dat een systeem fataal kan worden. We hebben waarschijnlijk allemaal wel eens in meer of mindere mate negativiteit meegemaakt in een organisatie of relatie. Aandacht voor de kracht en de gezamenlijke, positieve kanten van het systeem vormt het tegengif. Een positieve, stimulerende, transparante werkomgeving realiseert een gezonde atmosfeer die groei bevordert. Een goede teamcoach of leidinggevende werkt actief samen met cliënten of zijn eigen team om structuren voor erkenning, waardering en viering te ontwikkelen en in stand te houden. Deze training gaat verder dan alleen coachingsvaardigheden en systemisch leren werken. U leert ook de (wetenschappelijke) onderbouwing van het ORSC? model. Naast systeemtheorie en positieve psychologie wordt er veelvuldig geput uit het wetenschappelijke werk van Gottman en Mindell. Het model sluit eveneens aan bij de grondbeginselen van process oriented psychology mediation, co-active coaching, quantumfysika, opstellingen en Taoïsme (spiritualiteit in relaties en in teams). Hoewel we allemaal relatief veel onderwijs hebben genoten, is er nagenoeg geen onderricht geweest in 'relationship intelligence'. De kracht van ORSC is dat het zich concentreert op het coachen van de relatie zelf en u zowel vaardigheden als kennis biedt om (zakelijke)relaties te verbeteren en zelfs te laten excelleren. Twee zeer ervaren ICF-geaccrediteerde systeemcoaches van het Center for Right Relationship (CRR Global) geven deze 'experimental learning'-training. Zij geven gedurende de training ook 'demo-coaching' voor en met de groep, een zeer waardevolle bijdrage aan het leerproces. De actieve trainingsmethodiek waarin u zelf veel coacht en gecoached wordt garandeert dat de coachingsvaardigheden deel gaan uitmaken van uw natuurlijke gedrag. U coacht zowel zakelijke als privé-systemen en ontvangt of geeft na elke oefening feedback. De voertaal in deze training is Engels. De meeste oefeningen kunt u in het Nederlands doen daar de meeste deelnemers uit Nederland komen. Er zijn assistenten aanwezig voor Nederlandstalige ondersteuning. Na afloop van de training heeft u toegang tot een zeer actief wereldwijd alumninetwerk waar vragen, ervaringen en 'best practices' worden gedeeld. Nederland heeft sinds kort ook een nationaal netwerk dat minimaal tweejaarlijks een alumni workshop organiseert. CRR Global en ICF ORSC? is ontwikkeld door The Center for Right Relationship (CRR Global) in de VS. Dit instituut biedt organisaties concrete handvatten en vaardigheden om met collegae tot effectieve samenwerking te komen. ORSC? wordt steeds vaker ingezet ter ondersteuning van complexe organisatieveranderingsprocessen. De opleiding is geaccrediteerd door de International Coach Federation, die een wereldwijd gewaardeerd en gerespecteerd professioneel systeem van certificeringen en accreditaties van coaches en opleidingen heeft (zie ook www.ICF.org). ORSC behoort hiermee wereldwijd tot de voorlopers en is de enige geaccrediteerde opleiding in het coachen van relatiesystemen. Een buitengewoon waardevolle, krachtige en praktisch toepasbare opleiding, onder andere voor teamcoaching en relatiecoaching. Wereldwijd hebben inmiddels meer dan 2000 mensen uit meer dan 53 landen aan ORSC-trainingen deelgenomen.

Trainingsduur en -opzet:
1 x 2 dagen (zonder avonddagdeel)

Doorlooptijd: 2 dagen

Meer informatie: http://www.sn.nl/orscf