Tijdens de zeven bijeenkomsten van deze module krijgt u theorieën en conceptuele kaders aangereikt waarmee u de functie van de ontwikkeling van mensen in organisaties kunt plaatsen. Hiermee kunt u uw visie op de relatie tussen mens, arbeid en organisatie onderbouwen en verdiepen. De module wordt afgesloten met een toets. De volgende onderwerpen komen aan de orde: Inleiding mens en organisatie U verdiept zich in de organisatiecontext in relatie tot gedragsaspecten. U leert de dilemma's van medewerkers in moderne organisaties analyseren. Daarnaast krijgt u inzicht in organisatietrends zoals globalisering, informatisering, snelheid, kenniseconomie en netwerken. Systeemtheorie: beleid, innovatie en verandering Door een organisatie te bekijken als systeem van relaties, krijgt u inzicht in de relatie tussen mens en organisatie. U leert hoe u innovatie en organisatieverandering via de beleidscyclus kunt aansturen. U krijgt een overzicht van organisatieaspecten die invloed hebben op het gezond functioneren van mensen in de arbeidscontext. Daarnaast krijgt u op verschillende niveaus interventies voor verandering aangereikt: op medewerker, groeps- en organisatieniveau. Psychologie: emotie en zelf U krijgt inzicht in belangrijke psychologische aspecten van het individu. Hierbij ligt de nadruk op kennis over zelfbeeld en emoties, en het reguleren hiervan. Motivatie en leren in organisaties U leert alles over de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling, met aandacht voor individuele mechanismen als leren en presteren. Modern HRM: assessment, werving en selectie In deze module behandelen we integratie aan de hand van actuele HRMtools voor mens en ontwikkeling in organisaties. WEB- of JDR-model We bespreken modellen die de relatie tussen organisatie-invloeden en persoonlijke uitkomsten laten zien. Wat geeft stress en wat juist energie? En hoe werkt dat door op gezondheid, motivatie en prestatie? Aan de orde komen de dynamiek tussen bronnen van stress en positieve energie in verschillende beroepen en levensfasen, en de effecten hiervan op vitaliteit en gezondheid. HRM en diversiteit De moderne loopbaan staat onder invloed van diversiteitskenmerken als levensfase, leeftijd, etniciteit en geslacht. U krijgt inzicht in de belangrijkste factoren die de verschillende achtergronden van mensen bepalen en hoe deze doorwerken in hun keuzes en besluitvorming op organisatieniveau.

Trainingsduur en -opzet:
Telefonisch doelstellend gesprek + 7 x 1 collegedag

Doorlooptijd: 14 weken

Meer informatie: http://www.sn.nl/uhd1