In deze compacte training ontwikkelt u een visie op coachen én leert u coachingsvaardigheden toepassen. Coaching richt zich op resultaatgerichte groei van medewerkers bij werkgerelateerde vraagstukken. De essentie van coachen is het opbouwen van bewustzijn en eigen, passende antwoorden vinden op situaties door de coachee ofwel het vergroten van het zelfsturend vermogen bij de coachee. Het leren maken van contact, krachtige vragen stellen, echt en diepgaand kunnen luisteren en op een juiste manier doorvragen zijn bij coaching sleutelwoorden. Om effectief te coachen is het essentieel dat u zich bewust bent van het belang van zelfmanagement. In de training ontdekt u dan ook wat een coachende grondhouding is en maakt u de eerste stappen om deze bij uzelf te ontwikkelen. Dit betekent onder andere dat u zichzelf leert inzetten als instrument. Ook betekent dit dat u zich bewust bent van valkuilen, zoals de valkuil om in het gesprek uw eigen idee te volgen of te gaan adviseren. Twee ervaren trainers geven coachingsdemonstraties, waarna u volop zelf aan de slag gaat in verschillende werkvormen. Ervarend leren in plaats van 'praten over' is de werkwijze in deze korte intensieve training. Ook zult u als gecoachte aan den lijve ondervinden hoe coaching uw kracht en authenticiteit kan versterken. U merkt dat vrijblijvendheid in de coachingsrelatie niet aan de orde is en dat dit de gecoachte helpt om plezier, inspiratie en passie in werk en leven te (her)vinden. De aandacht wordt bij de coachingsgesprekken gericht op kracht en mogelijkheden in plaats van op belemmeringen. Zodra u anderen in de training coacht, krijgt u feedback van de gecoachte en/of observatoren zodat u zich steeds bewuster wordt van uw kwaliteiten en valkuilen als coach. U gaat op een praktische manier aan de slag met de volgende thema's: * visie op coaching; * algemene coachingsvaardigheden (effectief en ontwikkelingsgericht vragen stellen, luisteren op verschilllende niveau's , feedback geven); * opbouw van een coachingsgesprek; * het vergroten van het zelfsturend, zelflerend en zelfoplossend vermogen van de gecoachte; * het commitment van de gecoachte op resultaatgerichte actieplannen versterken opdat de gecoachte zelf in beweging komt en met plezier krachtige keuzes maakt en effectiever gedrag vertoont. Aan het einde van de training faciliteren wij dat de deelnemers onderling contact kunnen te houden. Zij kunnen zo elkaar coachen op actuele vragen, elkaar inspireren én hun successen vieren. Niet de inhoudelijke oplossingen, maar het leren en ontwikkelen van coachingsvaardigheden staan hierbij centraal.

Trainingsduur en -opzet:
Doelstellende vragenlijst + 1 x 2 dagen

Doorlooptijd: 2 dagen

Meer informatie: http://www.sn.nl/pcv