De training kent drie hoofddoelen: * zelfkennis vergroten; * zelfsturende vermogen versterken; * mogelijke hindernissen herkennen en (aanzet tot) aanpak ontwikkelen. Er zijn twee manieren om uw zelfkennis te vergroten: reflectie op uw levensloopbaan tot nu toe en het maken van tests en vragenlijsten. We passen beide toe. Met behulp van vragenlijsten, feedback geven en ontvangen, creatieve en actieve werkvormen, bepaalt u waar u op dit moment staat. U verkent stapsgewijs uw beroepsinteresses, competenties, persoonlijke kwaliteiten en loopbaanwaarden. Op basis hiervan ontwikkelt u ideeën voor uw loopbaan. U past uw inzichten over uw loopbaan- en werksituatie toe in praktische oefeningen in loopbaanvaardigheden, zoals kiezen, doelen stellen, profileren en plannen maken. Zo leert u hoe u een pro-actieve houding aan kunt nemen ten aanzien van uw loopbaansituatie. U onderzoekt welke valkuilen u verhinderen om uw wensen te realiseren en hoe u deze kunt overwinnen. U verlaat het eerste blok met een concept persoonlijk ontwikkel plan. U gaat met een aantal hierin opgenomen concrete voornemens aan de slag. Tijdens het tweede blok wordt gestart met het uitwisselen van tussentijdse ervaringen. Op basis hiervan worden thema's uitgewerkt die er aan bijdragen dat ieder weer doelgericht en gemotiveerd verder kan. Thema's als invloed uitoefenen, effectief stappen zetten en netwerken komen aan de orde. Deelnemers geven elkaar feedback en ondersteunen elkaar bij het verder uitwerken van ieders loopbaanstrategie.

Trainingsduur en -opzet:
Doelstellend gesprek + 1 x 2 dagen + 1 dag

Doorlooptijd: 3 maanden

Meer informatie: http://www.sn.nl/lbz