E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

Doelgroep
Managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie, te weten:

• HR-managers
• Lijnmanagement
• Hoofd opleiding
• Managers werving & selectie
• Hoofd management development
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie
• Automatiseringsmanagement