Trainen met een Trainingsacteur

Al ruim 25 jaar worden trainingsacteurs veelvuldig ingezet in trainingen. Rollenspel en praktijksimulaties zijn inmiddels geaccepteerde vormen van ervaringsleren. Trainingsacteurs zijn het levende ‘lesmateriaal’ in een training, ze spelen de medewerker, de manager of de agressieve klant. Zo bieden ze de cursist de mogelijkheid op authentieke, levensechte wijze te oefenen: leren door doen.

Trainingsacteurs werken nooit alleen, maar altijd samen met u als trainer. Om het hoogste rendement voor uw cursisten te bereiken dient u het ‘lesmateriaal’ optimaal te gebruiken. Maar hoe doet u dat? Wat komt er eigenlijk allemaal bij kijken als u een trainingsacteur wilt inzetten? Hoe kunt u maximaal gebruik maken van zijn/haar aanwezigheid, welke werkvormen zijn effectief voor uw doelgroep en voor juist die training?

De training ‘Trainen met een trainingsacteur’ biedt u hiervoor de nodige expertise.

"Vertel het me en ik zal het vergeten, laat het me zien en ik zal het onthouden, laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken"

Confucius, Chinees wijsgeer.

Na de training bent u in staat om effectief en efficiënt en op een inspirerende en uitnodigende manier met een trainingsacteur te werken.
U leert hoe u acteurs kunt aansturen, hoe u valkuilen kunt omzeilen en welke (extra) mogelijkheden acteurs hebben. Anders gezegd, de training zorgt voor een optimale synergie van uw eigen professionaliteit met die van de trainingsacteur.

In de workshop worden verschillende aspecten van het werken met trainingsacteurs behandeld, zowel in theorie, alsook aan de hand van praktijksimulaties. Onderwerpen die o.a. aan de orde komen zijn:

- voorbereiden van de groep op het werken met een acteur

- omgang met weerstand in de groep t.a.v. rollenspel

- afstemming met de acteur voorafgaand aan de training

- communicatie met de acteur tijdens de training

- ontwerpen van bruikbare casuïstiek

- ‘vertalen’ van de feedback van de acteur naar persoonlijke leerdoelen

- plegen van zinvolle interventies

- inzicht in de verschillende werkvormen

- leiden van de nabespreking, etc.