Iedereen kletst wel eens over anderen. Het gebeurt dus ook binnen uw organisatie, op uw afdeling en binnen uw team. Op zich is daar niets mis mee. Als het een onschuldige manier van 'praten over' is, heeft het zelfs een functie: collega’s leren elkaars ideeën beter kennen, het maakt onderlinge verhoudingen duidelijk en het schept een band. Als je roddel definiëert als negatief spreken over een andere waar diegene niet bij is dan is roddelen niet zo onschuldig. Het kan gebruikt worden om te manipuleren of anderen tegen elkaar uit te spelen. De productiviteit van een enkele werknemer, een heel team, en uiteindelijk de gehele organisatie kan drastisch dalen doordat mensen zich vernederd en buitengesloten voelen. Het is daarom belangrijk om negatief roddelen binnen uw team op tijd te signaleren en er wat aan te doen.

In deze training leert u een analyse te maken van uw team. Vragen die hierbij behandeld zullen worden zijn:

• Welke (roddel)typen zijn er?
• Waarom roddelen mensen binnen uw team of afdeling?
• Wanneer is roddelen niet onschuldig meer?
• Welke invloed heeft roddelen op een werknemer, het team en de organisatie?
• Hoe verbreekt u negatieve omgangsvormen?
• Welke valkuilen moet de leidinggevende vermijden?
• Hoe spreekt u mensen aan op hun gedrag?
• Hoe zorgt u ervoor dat uw team weer op een juiste manier functioneert?
• Hoe gaat u om met weerstand binnen uw team of afdeling om te veranderen?

Het is ook mogelijk een incompany-training te volgen. Bel 020-6369179, of mail ons voor een offerte op maat. Wist u dat u met strippenkaarten voordeliger uit bent?