TrainingPlaza.nl

Tijdens deze training worden praktische vaardigheden aangereikt om deze organisatorische taken adequaat uit te voeren.

Als leidinggevende verstaat u uw vak. U beseft dat u afhankelijk bent van de kwaliteiten en motivatie van uw medewerkers. Ook weet u dat coaching een belangrijk instrument kan zijn om uw medewerkers beter te laten functioneren. Door middel van coaching kunt u immers de potentiële kwaliteiten van uw medewerkers vrijmaken. Zo kunt u ze goed en zelfstandig mogelijk laten presteren. Mooie woorden, maar hoe werkt dat nou in de praktijk? De training Coachend Leidinggeven leert u uw coachingsvaardigheden op een hoger plan te brengen.

Targets halen, de 'bottom line' in de gaten houden, brandjes blussen, aandeelhouders én klanten én medewerkers én stakeholders tevreden stellen, vergaderen, presenteren, budgetteren?. Er wordt nogal wat van u gevraagd als manager. Als u geleid wordt door de waan van de dag blijft het bij 'managen'? en wat als dat alleen niet meer werk? Hoe zorgt u er nu voor dat u echt aan het stuur zit, dat u kunt LEIDEN? Deze training brengt u in verbinding met dat wat u drijft als leider. Hoe opereert u en hoe wilt u opereren? In verbinding met uw passie, visie, met dat wat uw medewerkers, klanten en stakeholders beweegt en daarbij de doelstellingen van de organisatie niet uit het oog verliezend. We onderzoeken op een praktische manier de uitgangspunten van uw leiderschap en geven u daarbij een solide fundering mee die uw leiderschap in de praktijk zal verstevigen. De verbinding tussen deze fundamenten van uw leiderschap en de collectieve ambitie van organisatie, medewerkers en andere stakeholders staat centraal.

Do you work in an international environment? Are you a manager from abroad who has recently taken on a management position in the Netherlands? Then chances are you have not only been confronted with the stresses and strains that come with any new job, you have probably also stumbled across some uncertainties resulting from working in a culture which is not your own. Even without being aware, you may have already dealt with situations differently than your superiors or colleagues. And it isn't a matter of 'correct' or 'incorrect' management. It's just that you were departing from your own cultural perspective and assumptions. Surely, it will take some time before you fully understand the intricacies of the Dutch working and management culture. This training extensively covers essential leadership and management skills. But above all, it emphasizes the specific aspects of the Dutch working and management culture, keeping in mind the differences between organizations.

U stopt er geen kennis in, maar haalt er uit wat er in zit! Tijdens deze training leert u uw coachende stijl van leidinggeven te versterken, waardoor uw medewerkers zich nog meer gewaardeerd en uitgedaagd voelen.

De training Praktisch Leidinggeven Plus is ontwikkeld voor mensen die eerder een training op het gebied van leidinggeven hebben gevolgd. Kernthema's in de PL+ zijn eigen verantwoordelijkheid, teamcoaching en resultaatgericht werken.

Leidinggeven in organisaties die Het Nieuwe Werken hebben ingevoerd is anders dan leidinggeven in een conventionele organisatie. Vrijheid, vooral vertrouwen en het (daarna) geven van verantwoordelijkheid kenmerken HNW. Het Nieuwe Werken speelt zich voor een groter deel af buiten het gezichtsveld van de leidinggevende. Een visie hebben, op grond daarvan afspraken maken op hoofdlijnen, coachen en afrekenen op resultaten zijn sleutelwoorden. In deze vierdaagse training staat het geven van leiding in dit voor leidinggevenden nieuwe krachtenveld centraal.

In de leerlijn ‘Van medewerker naar leidinggevende’ staan juist deze zaken centraal. U volgt de leerlijn met mensen in een soortgelijke situatie en er wordt veel gelegenheid gecreëerd om ervaringen uit te wisselen.

Praktische oriëntatie op leidinggeven en op persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende. Principes van leidinggeven leren kennen. Na de training heeft men een goede visie op leidinggeven en hoe men zijn rol als leidinggevende wil invullen.