TrainingPlaza.nl

In deze mastermodule slaat u een brug tussen de wetenschappelijke kennis over coaching en de dagelijkse coachingspraktijk. Er is specifieke aandacht voor de invloed van contacten met collega?s, leidinggevenden of werknemers op de coachee. U krijgt goed zicht op deze relaties in de organisatiecontext en de invloed ervan op de coachee en zijn coachingsproces.

In deze mastermodule leert u alles over onderzoeksmethodologie en dataverwerking (waaronder statistiek) voor zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek in organisaties. Na een inleiding in de centrale begrippen voor onderzoek past u de opgedane kennis meteen toe op uw eigen onderzoeksopzet.

Waar mensen zijn, zijn conflicten. Voor de betrokken partijen is het vaak lastig een uitweg te zien, maar met hulp van een neutrale bemiddelaar, een mediator, lukt het bijna altijd een oplossing te vinden die voor alle partijen aanvaardbaar is. Mediators worden dan ook steeds vaker ingeschakeld - met een voorkeur voor mediators die geregistreerd zijn in het landelijk Register van Mediators van het Nederlands Mediation Instituut (NMI). Deze moeten zich houden aan bepaalde gedragsregels, een erkende opleiding hebben gevolgd en met succes de registratietoets hebben afgelegd. De Opleiding tot Mediator van Schouten & Nelissen University is NMI-erkend. Na afloop heeft u voldoende bagage om de registratietoets met succes af te ronden.

Psychologie is de wetenschap van het menselijk gedrag. Waarom gedragen mensen zich zoals ze zich gedragen? Welke psychologische, biologische en sociale processen spelen daarbij een rol? Wat is de invloed van deze processen op gevoelens en gedachten? Psychologie is zo ontzettend breed dat het bij nagenoeg alles een rol speelt. In gesprekken in de supermarkt, thuis én op het werk. De Pre-master Psychologie in 7 dagen gaat uitgebreid in op het laatste: de psychologie binnen een organisatie.

Tijdens de opleiding Administratieve Organisatie wordt onder andere stilgestaan bij het opzetten, beschrijven en verankeren van AO en factoren die van invloed zijn op de AO.

Hoe ontwikkelt een mens zich binnen een organisatie? Dat hangt niet alleen af van zijn persoonskenmerken, maar ook van de kenmerken van de organisatie. Deze mastermodule richt zich op 'gezonde' mensen en organisatieverhoudingen. U leert hoe mens en organisatie soms hetzelfde en soms een tegengesteld belang hebben. Invalshoeken daarbij zijn: organisatiekunde, systeemtheorie, organisatiepsychologie, personeelswetenschappen en leerpsychologie. De module biedt extra aandacht aan actuele HRM-trends, waarbij diversiteit, ambities en de behoefte aan ontwikkeling centraal staan.

De belangrijkste psychosociale aspecten van de veranderbaarheid - en onveranderbaarheid - van organisaties staan centraal in deze interactieve module. Het uitgangspunt zijn inzichten uit gedragswetenschappen, organisatie- en veranderkunde. U leert de belangrijkste inzichten, diagnostische instrumenten en aanknopingspunten voor het analyseren van krachten en tegenkrachten. Steeds met oog voor de ontwikkeling van mensen in organisaties.

Langer doorwerken vanwege de vergrijzing. Nieuwe regelgeving omdat individuele werknemers steeds specifieker invulling geven aan levensloopregelingen, parttime werken, sabbaticals en 'papadagen'. Overgang van het kostwinnersmodel naar de 'individuele werknemer met zorgtaken'. Overheid, werkgevers en werknemers verdelen de verantwoordelijkheden opnieuw. Dat leidt tot ingrijpende veranderingen, die vragen om een nieuw specialisme: levensloopmanagement.

Absolute deskundigheid op het gebied van arbeid, gezondheid en reïntegratie is essentieel in de arbo- en reïntegratiesector en de HRM-wereld. De deskundige op het terrein van inzetbaarheid en permanente persoonlijke ontwikkeling moet helemaal up-to-date zijn op het gebied van stress, burnout, vitaliteit, motivatie, ziekteverzuim en reïntegratie. In deze module vormt u zich op basis van individuele én organisatiediagnostiek een beeld van de competenties en het (dis)functioneren van personen, groepen, afdelingen en organisaties. Ook gaan we in op wetgeving en jurisprudentie en de Nederlandse praktijk. Daarvoor heeft u kennis nodig over organisatievraagstukken, loopbaanproblemen en persoonlijk functioneren.

The PRINCE2 Foundation course covers the basics of the PRINCE2 method. The training course is aimed at giving delegates an understanding of the philosophy behind the PRINCE2 method.